Ya vamos conociendo los primeros cambios del nuevo convenio colectivo.

Gracias a un documento enviado a las franquicias y a los jugadores, y el cual han obtenido diversos medios como ESPN, Yahoo o CBS, ya conocemos algunas de las bases del principio de acuerdo. A saber:

Sobre el BRI: Se establece que el reparto de ingresos entre liga y jugadores será inicialmente del 50%, pero que si los ingresos superan los esperados subirá para los jugadores (nunca más del 51%) y si estos ingresos son menores que los esperados, descenderá (nunca menos del 49%). Se producirá una excepción en el primer año del acuerdo, la temporada 2011-12 en la que nos encontramos, en la cual los jugadores recibirán un 51.15%.

Sobre el salary cap y el impuesto de lujo: El salary cap seguirá siendo flexible, y, así como el luxury tax, en los años 1 y 2 del acuerdo no podrán ser inferiores a los de la temporada 2010-11.

Existirán las mismas excepciones salariales, con las siguientes modificaciones:

• La mid-level para aquellos que no paguen impuesto de lujo será de 5 millones los dos primeros años, con un crecimiento del 3% después, una duración máxima de 4 años y podrá utilizarse todos los años.
• La mid-level para aquellos que paguen impuesto de lujo será de 3 millones el primer año, con un crecimiento del 3% después, una duración máxima de 3 años y podrá ser utilizada también todos los años.
• La mid-level para aquellos por debajo del límite salarial. De nueva creación, aquellos que se encuentren por debajo y gasten hasta llegar al límite salarial, después contarán con la posibilidad de fichar a uno o más jugadores con esta excepción. El salario del primer año puede llegar a ser de hasta 2.5 millones y la duración máxima será de 2 años.
• La bi-annual solo podrá ser utilizada por franquicias que no paguen el impuesto de lujo. El primer año se pagarán 1.9 millones y la duración máxima es de 2 años. No puede utilizarse 2 años seguidos.
• El salario mínimo de los equipos será del 85% del salary cap en los años 1 y 2 del acuerdo, y del 90% a partir del año 3. Esto quiere decir que si, por ejemplo, se establece el salary cap en 58 millones, todas las franquicias deben tener al menos un 85% de esa cantidad en salarios, es decir, 49,3 millones.
• En los años 1 y 2 el luxury tax será el mismo, 1 dólar por cada dólar sobrepasado, pero a partir del año 3 seguirá la siguiente progresión:

La penalización se aumentará en medio dólar cada 5 millones a partir de esas cifras. Además, aquel equipo que esté al menos 4 años de entre 5 por encima, sufrirá una penalización de un dólar más por cada dólar que esté por encima.

Hasta un máximo del 50% de lo recaudado por medio de estas penalizaciones se repartirá entre las franquicias fuera del luxury tax.

Sobre la duración de los contratos: 5 años de duración para agentes libres sobre los que se posean bird rights y 4 años para los demás. Las extensiones al vencimiento del contrato de rookie tendrán un máximo de 4 años de duración, excepto aquellas que se realicen por el máximo salario posible, que serán hasta de 5 años. En las demás renovaciones el máximo será de 4 años, excepto en casos de “renovación y traspaso” como los de Carmelo Anthony o Kevin Garnett, en los cuales será de 3 años.

Elementos que seguirán como hasta ahora: Los salarios mínimos y máximos, los contratos garantizados y no garantizados, las opciones de equipo y jugador para terminar contratos. Los salarios de los rookies seguirán igual hasta que se produzca una revisión.

Sobre los sign and trades: Excepto durante las dos primeras temporadas del convenio, un equipo no podrá realizar un sign and trade si después de producirse queda 4 o más millones por encima del luxury tax. La duración máxima será de 4 años y el incremento salarial anual del 4,5%.

Sobre agentes libres restringidos: Se establecen incrementos porcentuales en la qualifying offer (la que los equipos deben extender a sus agentes libres restringidos para que lo sean) si el jugador ha disputado al menos 41 partidos como titular o acumulado 2000 minutos cuando quien recibe la oferta acaba de terminar su contrato de rookie. Cuando el jugador firma un contrato con otra franquicia, la anterior franquicia, la cual tiene derecho de tanteo, tendrá un máximo de 3 días para igualar la oferta y retener al jugador, por los 7 días que había bajo el convenio anterior.

Sobre la cláusula de amnistía: Todas las franquicias dispondrán de una sola amnistía, que podrán utilizar antes del comienzo de cualquier temporada a partir de la que ahora empieza, y por la cual podrán cortar a un jugador y, pese a tener que pagar el resto de su salario, que este no cuente para el salary cap ni el luxury tax. Expliqué más sobre esta amnistía y hablé sobre posibles candidatos hace unas semanas.

Además, el nuevo convenio añade una norma para evitar una trampa que se produjo en varias ocasiones durante los últimos años: Cuando un jugador es traspasado por una franquicia y cortado por la que lo recibe, la franquicia que lo traspasó no podrá ficharlo hasta pasado un año o, como mínimo, el 1 de Julio de la temporada siguiente.

El acuerdo será para 10 años, con la opción por ambas partes de cancelarlo después del año 6. Aún se están discutiendo otros asuntos calificados como menores, como por ejemplo la edad mínima de entrada a la liga o la relación con la D-League. 

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